Prädikat "Familienfreundliches Unternehmen"

Familienfreundlichkeit wird bei der Metoba Metalloberflächenbearbeitung GmbH seit langem groß geschrieben. In diesem Jahr wurden die Lüdenscheider Spezialisten für galvanische Veredelungen in Band-, Gestell- und Trommeltechnik erstmals vom Kompetenzzentrum Frau & Beruf der agentur mark GmbH mit dem „Prädikat Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet. Insgesamt hatten sich sieben mittelständische Unternehmen aus Hagen, dem Ennepe-Ruhr-Kreis und dem Märkischen Kreis erfolgreich für das Prädikat beworben. Familienfreundlichkeit wird bei der Metoba Metalloberflächenbearbeitung GmbH seit langem groß geschrieben. In diesem Jahr wurden die Lüdenscheider Spezialisten für galvanische Veredelungen in Band-, Gestell- und Trommeltechnik erstmals vom Kompetenzzentrum Frau & Beruf der agentur mark GmbH mit dem „Prädikat Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet. Insgesamt hatten sich sieben mittelständische Unternehmen aus Hagen, dem Ennepe-Ruhr-Kreis und dem Märkischen Kreis erfolgreich für das Prädikat beworben.


Bei Metoba ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schon ein wichtiges Thema gewesen, als viele Unternehmen sich noch nicht vorstellen konnten, dass der Fachkräftemangel und der demografische Wandel dazu drängen würden, sich mit dem Thema Familienfreundlichkeit zu befassen. Bereits 1989 erhielt Metoba die staatliche Auszeichnung als „Frauenfreundlicher Betrieb des Jahres“ in Nordrhein-Westfalen. 2007 gab es das Dortmunder Personalmanagement Prädikat in der Rubrik „Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie“. Für die Geschäftsführer Dr. Sven Hering und Thorsten Hering, die das Unternehmen in der dritten Generation leiten, ist diese jüngste Auszeichnung eine weitere Bestätigung ihrer Bemühungen, ein gutes Betriebsklima zu schaffen und ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Im Mittelpunkt stehen bei dem Lüdenscheider Mittelständler flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitkonten, die es Müttern und Vätern ermöglichen, zu reagieren, wenn Kinder krank werden, sich Betreuungszeiten ändern, oder wenn der Partner ausfällt, der die Betreuung sonst übernimmt. Wer in den Ferien mehr Zeit für die Familie braucht, kann Überstunden sammeln und wer spontan sein verletztes Kind aus der Schule abholen muss, darf auch mal kurzfristig den Arbeitsplatz verlassen – die Stunden können nachgearbeitet werden. Wichtig ist dabei grundsätzlich, dass die innerbetrieblichen Abläufe nicht gefährdet werden.

Hinzu kommen Familienfeste, Ausbildungstage für die Angehörigen von Auszubildenden, Firmenpaten, die während der Elternzeit den Kontakt zu Mitarbeitern halten und sie über Weiterentwicklungen in der Firma informieren, sowie die Einladung zu Fortbildungen auch während der Auszeit. Dr. Sven und Thorsten Hering sind überzeugt, dass beide Seiten von diesen Maßnahmen profitieren. Hochmotivierte und zuverlässige Mitarbeiter, kollegiales Verständnis und Rücksichtnahme gehören bei Metoba zum Betriebsalltag.
Bei der Verleihung der jüngsten Auszeichnung in der Piano-Manufaktur im Ibach-Haus in Schwelm, hatte Andreas Lux, stellvertretender Hauptgeschäftsführer der Südwestfälischen Industrie- und Handelskammer zu Hagen (SIHK), gesagt: „Wir sind eine Region, die eine solide wirtschaftliche Basis hat. Darauf können wir uns jedoch nicht ausruhen, sondern müssen zukunftsgerichtet an der Attraktivität arbeiten. Das Prädikat Familienfreundlichkeit ist hierfür ein wichtiger Beitrag.“ Premiumpartner für die Vergabe des Zertifikats Familienfreundliches Unternehmen, das seit 2014 vergeben wird, sind in diesem Jahr neben der agentur mark die Wirtschaftsförderungsagentur des Ennepe-Ruhr-Kreises, der Märkische Arbeitgeberverband und die SIHK.