Starter-Nachmittag für neue Auszubildende und ihre Eltern bei Dornbracht

Iserlohn, 29.06.2011
Beim Iserlohner Armaturenhersteller Dornbracht konnten am Mittwoch, den 29. Juni 2011, 21 angehende Auszubildende gemeinsam mit ihren Eltern ihren zukünftigen Arbeitsplatz kennen lernen. Ziel des Starter-Nachmittages war es, die Auszubildenden aus kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereichen bereits vor Ausbildungsbeginn mit ihren Kollegen, dem Unternehmen und ihren Ausbildern bekannt zu machen.
Nach einer Begrüßung durch Personalleiter Manfred Foschepoth und den Ausbildungsleitern Stefan Meyer und Jan Hoffmann erhielten die zukünftigen Auszubildenden bei Dornbracht einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Geschäftsfelder Bad, Küche und Lizenzgeschäft – und das aus Sicht von vier zukünftigen Industriekaufleuten, Katharina Adrian, Tanja Schulte, Jennifer Chester und Michael Schlag. Im Anschluss besichtigten die Gäste die neue Galvanik, die Schleiferei sowie die Poliererei – ebenfalls unter der Leitung von Auszubildenden.

Sowohl die zukünftigen Dornbracht Mitarbeiter als auch deren Eltern zeigten sich begeistert: „Natürlich bin ich ein wenig aufgeregt auf meine zukünftige Arbeitsstelle, aber jetzt kann ich mir viel besser vorstellen, was mich erwartet und freue mich“, so Hannah Bauerdick, angehende Industriekauffrau.

Genau aus diesem Grund hat Dornbracht den Starter-Nachmittag bereits vor vier Jahren eingeführt. „Wir möchten unseren zukünftigen Kollegen den Berufseinstieg erleichtern und gleichzeitig interessierten Eltern einen Eindruck geben, wo ihre Kinder in Zukunft arbeiten werden“, erklärt Jan Hoffmann.

Darüber hinaus erwartet die neuen Kollegen als fester Bestandteil der Ausbildung in ihrer ersten Arbeitswoche vom 8. bis 12. August eine betriebliche Einführungswoche, in der die Auszubildenden einen Gesamteinblick in die verschiedenen Unternehmensbereiche erhalten und zudem auf ihre zukünftigen Ausbildungsinhalte vorbereitet werden.

Um den Teamgeist zu stärken findet im September außerdem eine zweitägige Fahrt mit den Auszubildenden aller Jahrgänge sowie den betrieblichen Ausbildern statt. Hier sollen sich Azubis jahrgangs- und abteilungsübergreifend kennenlernen und Wissen austauschen.

Das Thema Nachwuchsförderung spielt für das Familienunternehmen Dornbracht eine wichtige Rolle. Ab August 2011 beschäftigt Dornbracht 54 Auszubildende bei einer Ausbildungsquote von 8,7 Prozent. Insgesamt bildet Dornbracht 12 kaufmännische und gewerblich/technische Ausbildungsberufe aus, wie zum Beispiel Industriekaufleute (m/w), technische Produktdesigner (m/w), Maschinen- und Anlagenführer (m/w), Oberflächenbeschichter (m/w), Metallschleifer oder Fachkräfte für Lagerlogistik (m/w). Außerdem bietet Dornbracht das Verbundstudium sowohl zum Industriekaufmann (m/w), Bachelor of Arts (BA) sowie zum Mechatroniker bzw. Industriemechaniker (m/w), Bachelor of Engineering (Mechatronische Systeme oder Maschinenbau) an.